1、劳动者可以采取以下方法来索取合同到期补偿金：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。
1、在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约直至鉴定结果公布。
2、根据职工工伤等级不同，劳动合同的终止与续订有所区别：一到四级工伤的情况下，劳动合同不能终止，必须延续至职工达到法定退休年龄；五到六级工伤的情况下，属于大部分丧失劳动能力的，职工有权要求续订劳动合同，企业必须予以续订；七到十级工伤的情况下，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须予以续订。
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提存机关的确定问题。国外一般由法律直接规定或法院在法定范围内指定提存机关，一般为法院或指定的银行、信托商行等。在中国，有人认为公证机关可以处理提存事务，但也有人认为人民法院应当作为提存机关，因为提存涉及法律专业性强，人民法院处理债权债务纠纷的能力更强
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
违约金的定义、作用、设立目的以及在我国法律中的相关规定。违约金既是一种债务履行的担保方式，也是对违约行为的经济制裁。其标准可根据法律规定或合同约定，形式包括惩罚性和补偿性两种。我国法律对违约金的规定既强调其补偿性质，也有限地承认其惩罚性质，支付数额应
定金责任和损害赔偿责任的区别。定金具有担保性质，发挥担保、证约和预付款三种作用，其责任形式独立，不以实际损害为前提，适用“定金罚则”。损害赔偿是违约时的责任形式，以损害为前提，赔偿实际损失为限度，且双方独立。合同解除后的补救措施包括恢复原状、采取其他
