1、劳动者可以采取以下方法来索取合同到期补偿金：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。
1、在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约直至鉴定结果公布。
2、根据职工工伤等级不同，劳动合同的终止与续订有所区别：一到四级工伤的情况下，劳动合同不能终止，必须延续至职工达到法定退休年龄；五到六级工伤的情况下，属于大部分丧失劳动能力的，职工有权要求续订劳动合同，企业必须予以续订；七到十级工伤的情况下，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须予以续订。
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