1、劳动者可以采取以下方法来索取合同到期补偿金：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。
1、在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约直至鉴定结果公布。
2、根据职工工伤等级不同，劳动合同的终止与续订有所区别：一到四级工伤的情况下，劳动合同不能终止，必须延续至职工达到法定退休年龄；五到六级工伤的情况下，属于大部分丧失劳动能力的，职工有权要求续订劳动合同，企业必须予以续订；七到十级工伤的情况下，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须予以续订。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
合同终止后的效力体现，包括合同权利和义务的消灭、合同附随义务的发生和履行、遵循诚实作用原则、特定权利和条款仍然有效，以及合同失去法律上的效力等。合同终止后，当事人应当进行手续清理，包括返还和注销负债字据等。同时，遵循诚实信用原则，履行通知、协助和保密
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
