1、劳动者可以采取以下方法来索取合同到期补偿金：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。
1、在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约直至鉴定结果公布。
2、根据职工工伤等级不同，劳动合同的终止与续订有所区别：一到四级工伤的情况下，劳动合同不能终止，必须延续至职工达到法定退休年龄；五到六级工伤的情况下，属于大部分丧失劳动能力的，职工有权要求续订劳动合同，企业必须予以续订；七到十级工伤的情况下，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须予以续订。
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合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
合同解除后当事人的救济措施，包括提起确认之诉和异议的理由。人民法院或仲裁机构在审理时会考虑解除条件的成就、解除合同的必要性和解除程序的合法性。同时，文章还指出了在解除合同过程中应注意的问题，如长效合同缺乏解除条件约定、合同解除通知义务的履行和合同解除
中国集体合同的法律约束力，包括全面履行义务、劳动条件和报酬标准、集体合同的时间效力和空间效力等方面。集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方必须遵守合同规定，否则将承担法律责任。集体合同的时间和空间效力规定了其适用的时间和地域范围。
提存的适用条件以及律师在不同阶段的作用。提存的适用条件包括债权人下落不明、拒绝受领、死亡未确定继承人或丧失民事行为能力未确定监护人等情形。在协商、仲裁和诉讼阶段，律师分别扮演着重要角色，包括把握赔偿协议内容、参与仲裁和诉讼程序，降低诉讼风险，减少当事
