根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私自篡改离职证明是违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，以下行为将受到处罚：
伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章。
对于从事刻字业违反管理规定承制公章的行为，属于违反治安管理行为。
根据该法的规定，行为人或企业负责人将被处以十日以上十五日以下拘留，并可能被处以一千元以下罚款。情节较轻者将被处以五日以上十日以下拘留，并可能被处以五百元以下罚款。如果私刻、伪造或变造公章，则将以扰乱公共秩序罪论处。
如果员工在离职到期后，公司不提供离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报。一般情况下，监察部门将在规定的时间内进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果这种违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
