根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私自篡改离职证明是违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，以下行为将受到处罚：
伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章。
对于从事刻字业违反管理规定承制公章的行为，属于违反治安管理行为。
根据该法的规定，行为人或企业负责人将被处以十日以上十五日以下拘留，并可能被处以一千元以下罚款。情节较轻者将被处以五日以上十日以下拘留，并可能被处以五百元以下罚款。如果私刻、伪造或变造公章，则将以扰乱公共秩序罪论处。
如果员工在离职到期后，公司不提供离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报。一般情况下，监察部门将在规定的时间内进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果这种违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
