根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私自篡改离职证明是违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，以下行为将受到处罚：
伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章。
对于从事刻字业违反管理规定承制公章的行为，属于违反治安管理行为。
根据该法的规定，行为人或企业负责人将被处以十日以上十五日以下拘留，并可能被处以一千元以下罚款。情节较轻者将被处以五日以上十日以下拘留，并可能被处以五百元以下罚款。如果私刻、伪造或变造公章，则将以扰乱公共秩序罪论处。
如果员工在离职到期后，公司不提供离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报。一般情况下，监察部门将在规定的时间内进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果这种违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
