根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私自篡改离职证明是违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，以下行为将受到处罚：
伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章。
对于从事刻字业违反管理规定承制公章的行为，属于违反治安管理行为。
根据该法的规定，行为人或企业负责人将被处以十日以上十五日以下拘留，并可能被处以一千元以下罚款。情节较轻者将被处以五日以上十日以下拘留，并可能被处以五百元以下罚款。如果私刻、伪造或变造公章，则将以扰乱公共秩序罪论处。
如果员工在离职到期后，公司不提供离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报。一般情况下，监察部门将在规定的时间内进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果这种违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
离职证明单位不开的情况应该如何处理。如果雇主拒绝提供离职证明，劳动者可以通过向劳动行政管理部门投诉、提请劳动仲裁，甚至提起诉讼来解决。同时，文章还介绍了解除劳动合同与离职证明的区别，并强调了离职证明的必要性，包括证明解除劳动合同关系、遵循正规离职流程
