显失公平合同的认定可以从客观方面和主观方面两个方面进行分析：
客观方面表现为当事人在给付和对待给付之间出现失衡或造成利益不平衡的情形。
主观方面需要当事人在订立合同时具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意心态。
此外，还需要满足法律规定的其他条件。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
显失公平的合同属于相对无效合同，而非绝对无效合同，它是可撤销合同。在人民法院或仲裁机构作出裁决之前，该合同仍然有效。如果裁决对合同内容进行了变更，应按照变更后的裁决履行。如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力，合同自始无效。是否申请法院或仲裁机构变更或撤销取决于当事人的意愿。
显失公平的合同往往存在当事人双方权利和义务极不对等、经济利益上不平衡的情况，违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予以撤销，这不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销显失公平的合同，至于是请求变更还是请求撤销合同，取决于当事人的选择权。
对于显失公平的合同，在主客观和法律方面有特定的表现形式。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
买卖合同中的欺诈手段，包括伪劣产品替代履行法、不履行或不完全履行欺诈法等八种常见欺诈方式。同时，文章也介绍了买卖合同当事人的反欺诈措施，如加强买卖合同管理、签订前的反欺诈审查和签订时的反欺诈审查等。
