员工工伤期间可以解除劳动合同吗

员工工伤期间是否可以解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，除非存在过失性辞退的情形，用人单位在员工工伤期间不能主动解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工在试用期间受伤是否算工伤

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者自试用期开始即建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。工伤保险是劳动合同的必备条款之一。因此，在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的权利，包括享受工伤待遇。

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