1、临时雇工个人原因受伤赔偿标准：
（1）、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;
（2）、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;
（3）、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（4）、其他的费用也是各自的标准。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：
一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的民事责任。
根据规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
非法拘禁罪致人轻伤的定罪标准。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，非法拘禁并造成受害人轻伤，需进行民事赔偿并受到相应刑事处罚。文章还详述了不同情形下非法拘禁的处罚标准，如涉及重伤或死亡等情况。此外，文章提及了非法拘禁的立案程序及立案标准，如持续时间、
公民在扭送犯罪嫌疑人过程中受伤的法律处理。公民在正确扭送犯罪嫌疑人受伤时，被扭送人需承担赔偿责任。受害人可提起民事诉讼要求赔偿。同时，《中华人民共和国侵权责任法》规定了具体的赔偿项目和标准。此外，文章还介绍了拘留与扭送的区别，包括公安机关、检察机关和
保护受害人利益的诉讼时效起算标准。文章提出在确定诉讼时效起算时间时，应当以保护受害人的利益为出发点，更多地采用“知道”的标准而不适用“应当知道”的标准。考虑到专业因素，如某些药品的毒副作用损害难以被普通人了解，起算时间应考虑此特殊性。对于人身损害赔偿
