根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残享受以下赔偿待遇：
根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于六级伤残，补助金标准为职工月工资的16倍。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。对于六级伤残，津贴标准为职工月工资的60%。同时，用人单位需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
工伤六级伤残还有权利享受工伤治疗费和鉴定费的报销。工伤保险可以报销所有医疗费用，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等。具体的营养费和交通费报销标准由相关规定确定。
以下是工伤认定的具体流程：
职工需要向相关部门申请工伤认定。
工伤认定通过后，职工本人或授权单位可以领取工伤认定决定书。
持工伤认定书及相关材料，申请劳动能力鉴定。
填写工伤医疗待遇申请表，申请享受工伤医疗待遇。
职工可以申请工伤保险医疗费的报销，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等，其他医疗费用均可报销。营养费和交通费有具体的报销标准。
如果职员经过专业机构的伤残鉴定，被确定为六级伤残，就有权获得一定数额的赔偿金。根据我国法律规定，如果职员不提出赔偿请求，用人单位并不必须支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
