根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残享受以下赔偿待遇：
根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于六级伤残，补助金标准为职工月工资的16倍。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。对于六级伤残，津贴标准为职工月工资的60%。同时，用人单位需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
工伤六级伤残还有权利享受工伤治疗费和鉴定费的报销。工伤保险可以报销所有医疗费用，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等。具体的营养费和交通费报销标准由相关规定确定。
以下是工伤认定的具体流程：
职工需要向相关部门申请工伤认定。
工伤认定通过后，职工本人或授权单位可以领取工伤认定决定书。
持工伤认定书及相关材料，申请劳动能力鉴定。
填写工伤医疗待遇申请表，申请享受工伤医疗待遇。
职工可以申请工伤保险医疗费的报销，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等，其他医疗费用均可报销。营养费和交通费有具体的报销标准。
如果职员经过专业机构的伤残鉴定，被确定为六级伤残，就有权获得一定数额的赔偿金。根据我国法律规定，如果职员不提出赔偿请求，用人单位并不必须支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
