根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残享受以下赔偿待遇：
根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于六级伤残，补助金标准为职工月工资的16倍。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。对于六级伤残，津贴标准为职工月工资的60%。同时，用人单位需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
工伤六级伤残还有权利享受工伤治疗费和鉴定费的报销。工伤保险可以报销所有医疗费用，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等。具体的营养费和交通费报销标准由相关规定确定。
以下是工伤认定的具体流程：
职工需要向相关部门申请工伤认定。
工伤认定通过后，职工本人或授权单位可以领取工伤认定决定书。
持工伤认定书及相关材料，申请劳动能力鉴定。
填写工伤医疗待遇申请表，申请享受工伤医疗待遇。
职工可以申请工伤保险医疗费的报销，除了极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等，其他医疗费用均可报销。营养费和交通费有具体的报销标准。
如果职员经过专业机构的伤残鉴定，被确定为六级伤残，就有权获得一定数额的赔偿金。根据我国法律规定，如果职员不提出赔偿请求，用人单位并不必须支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
