1、求职者应向用人单位披露用人单位下列信息：劳动者的姓名、年龄、工作情况、学历状况等与劳动合同直接相关的基本情况。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不得强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
2、法律依据：
劳动者的的义务有完成任务，提高技能，执行安全卫生规程，遵守纪律和职业道德。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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夫妻间工资条是否构成隐私的问题。工资条被视为私密信息，但具体情况需具体分析。我国法律规定，员工工资不属于隐私，夫妻可约定财产归属。同时，法律保护公民隐私权，非法侵犯将受处罚。
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
关于股票上市行为和信息披露行为的规范，以及为了维护证券市场秩序和保护投资者权益的相关法规。文章涵盖了股票上市协议、董事和监事的要求、上市推荐人的资质、股票上市的申请与审查、信息披露的基本原则以及董事会秘书和股权管理的相关规定。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
