根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家其他有关规定，结合湖南省实际情况，为改善外商投资企业的劳动管理，保护企业和职工的合法权益，制定本办法。
第四条 外商投资企业的机构设置、人员编制和劳动计划由企业董事会或联合管理机构自主确定。
第五条 外商投资企业在劳动行政部门指导下，将招用职工纳入专项劳动计划，并在当地公开招用。若当地无法招用到所需职工，允许跨地区招用。中外合资、合作经营企业应在同等条件下招用原中方企业在职职工。外商投资企业如需雇佣外籍和香港、澳门、台湾地区职工，除企业合同中规定的高级管理人员外，需经地、州、市以上劳动行政部门同意。禁止招用童工、在校学生和中国政府规定不能招用的其他人员。
第六条 对于外商投资企业招用在职职工，有关部门和单位应予以支持，并按照规定办理调转手续。
第七条 外商投资企业从社会上招用的职工由劳动行政部门办理招用手续。从农村户口中招用的职工不转户口粮食关系，由企业所在地粮食部门供应议价粮油，差价部分由企业负担。
第八条 外商投资企业的外方投资者可向本企业推荐适合企业需要的国内亲属就业，按照省人民政府的有关规定办理。
第九条 外商投资企业招用的职工实行试用期制度，试用期为3～6个月。
第十条 外商投资企业对职工应贯彻“先培训，后上岗”的原则，上岗前进行技术、业务培训和安全生产教育。有关培训经费参照国家对国营企业的规定列支。从事特种作业的职工必须取得劳动行政部门颁发的特种作业合格证方可上岗。
第十一条 外商投资企业应给予模范遵守企业规章制度和劳动纪律，出色完成生产、工作任务或在革新生产技术和改善经营管理中做出优异成绩的职工奖励。
第十二条 对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，外商投资企业可根据情节轻重给予辞退或行政处分。企业在辞退或行政处分职工时，应当听取职工本人的申辩，并征求企业工会组织的意见。辞退、除名、开除职工的事项，由企业报所在地劳动行政部门备案。
第十三条 外商投资企业招用的职工一律实行劳动合同制。劳动合同由企业和职工本人平等协商签订，并向当地劳动行政部门申请鉴证。劳动合同必须采用书面形式，其主要内容包括：(一)生产或工作任务，安全职责；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件和工作时间；(四)劳动报酬和保险、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同签订后，由劳动行政部门发给职工《劳动手册》。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
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