五险两金指的是基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、住房公积金和企业年金。其中，企业年金是指在依法参加基本养老保险的基础上，企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。用人单位一般会为劳动者缴纳五险一金。
五险两金的缴纳依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条。
用人单位必须为职工缴纳五险一金。其中，医疗保险、养老保险和失业保险由企业和个人共同按比例交纳，而生育保险和工伤保险则由企业单独承担。
养老保险的缴费比例为单位21%，个人8%。
医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%加3元。
失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%。
工伤保险的缴费由单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳。工伤保险费率根据单位所在行业确定，范围在0.5%到2%之间。
生育保险的缴费由单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。
住房公积金的缴费比例最高不得超过职工平均工资的10%。用人单位按照工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人缴费比例都为工资的12%。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
国家规定年假标准是按照工龄来确定的，年休假时长依据员工的工龄而定，并详细阐述了不同工龄对应的年休假天数。同时，强调了企业和机构应保障员工年休假的权益，并指出五险一金应在入职后30天内缴纳。
