五险两金指的是基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、住房公积金和企业年金。其中，企业年金是指在依法参加基本养老保险的基础上，企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。用人单位一般会为劳动者缴纳五险一金。
五险两金的缴纳依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条。
用人单位必须为职工缴纳五险一金。其中，医疗保险、养老保险和失业保险由企业和个人共同按比例交纳，而生育保险和工伤保险则由企业单独承担。
养老保险的缴费比例为单位21%，个人8%。
医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%加3元。
失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%。
工伤保险的缴费由单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳。工伤保险费率根据单位所在行业确定，范围在0.5%到2%之间。
生育保险的缴费由单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。
住房公积金的缴费比例最高不得超过职工平均工资的10%。用人单位按照工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人缴费比例都为工资的12%。
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