正常离职扣绩效合法吗

正常离职绩效扣除的合法性问题

依据我国劳动法规定，用人单位扣除劳动者绩效工资属于无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当劳动者正常离职时，用人单位扣除劳动者绩效工资就属于无故克扣工资的情况，违反了劳动法的规定。

劳动法对侵害劳动者合法权益的情形进行了明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一时，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四) 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

如何确定离职日期

离职申请必须经过双方协商

对于辞职申请，公司无权不通过你的离职申请。但双方需要协商确定从你提出离职到最后离开公司需要交接工作的天数。

离职交接时间不得超过30天

根据劳动合同解除条款规定，乙方（员工）提出解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。因此，一旦你提出离职，公司最多只能留你30天。如果下家公司希望你在10天内到岗，你可以与领导协商离职日期，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是说，在你提出离职后的30天内，公司必须办理你的离职手续。

最好将离职日期安排在每月15日之后

公司通常以每月15日为分界线缴纳员工的五险一金。如果你在15日之前入职，当月的五险一金由上家公司承担；如果你在15日之后入职，由现在入职的公司承担。因此，最好将离职日期安排在每个月的15日之后，以避免断了一个月的五险一金。

书面离职信作为法律证据

与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，并在上面签字，然后交给HR。同时，拍照保存离职信，这样可以作为有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以拿出这份证据来维护自己的权益。