根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十六条规定，如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退。
预告性辞退主要包括以下情形：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
非金钱债务的履行问题，包括不能履行的法律依据和法律后果。当事人一方不履行非金钱债务时，对方在特定情形下可以要求履行，但也存在不能要求履行的情形。根据不能履行的具体原因，法律后果有所不同，包括因债务人原因导致的履行不能、不可归责于债务人的原因导致的履行
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
我国民法总则关于诉讼时效中断的情形，包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等。同时，文章还介绍了除斥期间与诉讼时效的区别，包括适用对象、援用主体、法律效力和期间性质等方面的不同。
