根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十六条规定，如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退。
预告性辞退主要包括以下情形：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
