1、民法典对工伤怎么认定和怎么处理没有作出规定,而工伤保险条例规定,发生工伤的,由用人单位或者劳动者申请,申请时提交申请书、劳动关系证明等材料,认定为工伤后,由工伤保险基金和用人单位赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定,根据《工伤保险条例》规定,申请时效从事故伤害发生之日起计算,若伤害结果尚未实际发生,在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿,诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
注册工程师证件的有效期限问题,包括注册建筑师证件的初始注册条件、提交的材料以及延续注册的相关要求。根据相关规定,注册建筑师证件并非终身有效,每次注册的有效期过后需要进行延续注册。初始注册需要满足条件并提交相关材料,逾期未申请者需符合继续教育要求后方可
非法用工和一次性赔偿的相关问题。主要介绍了非法用工的概念和案例,包括无营业执照或未经依法登记备案的单位发生的工伤事故。文章还详细阐述了非法用工单位发生工伤时的一次性赔偿标准、解决流程和申请工伤认定的相关步骤。强调了用人单位必须按照法律规定向伤亡职工或
建设工程施工质量纠纷中的责任认定问题。详细阐述了施工方未按照工程设计和施工技术规范施工的责任、使用不合格建筑材料、构配件和设备的责任,建筑物在合理使用寿命中出现质量问题的责任以及承揽人对定作人提供的材料和图纸的检验义务等要点。明确指出建筑施工企业需按