在试用期内，公司有权依法解除劳动合同，但需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以下情形之一存在时，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求改正但拒不改正。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
当用人单位随意解除试用期劳动合同时，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法法律责任的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
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