根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于个人所得税的范畴。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
个人需要缴纳的五险一金为工资的8%+0.2%+2%+12%的总和，扣除后的金额为税前工资减去五险一金的金额。
税前工资减去个税起征点后的金额为应纳税所得额。
根据应纳税所得额对应的税率和速算扣除数，计算最终扣除的个人所得税。
总结来说，个人所得税的计算是根据税前工资扣除五险一金和个税起征点后的金额，并根据适用的税率和速算扣除数计算出最终的个人所得税金额。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
个人所得税是根据中华人民共和国个人所得税法来计算的。根据该法的规定，个人所得税的税率是根据收入额来确定的，税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税所得额是指每一纳税年度的收入额减去费用六万元以及各项扣除后的金额。该法还规定了个人所得税的适用
