1、公告离婚一般要60日。公告离婚是一方当事人外出下落不明，法院会在法院报上公告其开庭时间，通知其到庭参加诉讼，公告期满后，下落不明的当事人仍未到庭参加诉讼，法院就会缺席审理并作出准予或不准离婚的案件。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 ，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第三款，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
审判时间即审限。审限指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是人民法院审理案件必须遵守的期限。在我国，民事案件的审理期限主要包括一审、二审和再审的审理期限。
1、一审审限根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理(由简易程序转为普通程序审理的案件，审限从法院正式立案的次日起算。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。
2、二审审限人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，审限为3个月，特殊情况由本院院长批准延长；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。一般离婚纠纷，一次是3至4个月左右。
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旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
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劳动法中关于辞退工资结算规定的具体天数和金额。规定要求用人单位在劳动者离职后的5个工作日内结算工资，通常为一个月工资的平均值，根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位未按规定结算工资，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。同时，具体结算金额和时间可能因合同约定
拖欠工资打110是否有效的问题。文章指出，拖欠工资一般不算犯罪行为，拨打110并不能完全解决问题，正确的做法应是拨打当地市民服务热线或联系劳动监察机构。文章还介绍了无合同拖欠工资时的应对方法以及公司拖欠工资多少天算拖欠的相关法律规定。
