一、公务员产假多少天
依据相关法规，我国公务员享有产假共计98天，其中含产前15天假期。
如遇难产情况，产假将额外延长15天；生育双胞胎或以上者，每增育一名婴儿，产假亦相应增加15天。
同时，对于孕周不足4个月流产的公务员，享有的产假为15天；而孕周满4个月流产者，则可得42天产假。
此举旨在维护公务员的合法权益，确保其能够在生育及流产过程中获得充足的休息与照料。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、公务员产假多少天?
国家对公务员的孕期保护措施包括，妊娠女公务员享有90天的产假，包括15天的预产假；若为剖腹产或难产者，可延长15天；若是多胞胎生育，每多生一名子女，将再获15天产假。
女性公务员在24岁以后首次生育的被定义为晚育。
此类孕妇除了正常的产假外，还可额外享受15天的奖励假。
对于怀孕后流产的公务员，根据医疗机构出具的证明，可获得相应的休假天数。
如怀孕不足四个月流产，可获15至30天的假期；若超过四个月流产，则可获42天的假期。
公务员的产假天数。依据相关法规，公务员生育享有98天产假，包括产前15天假期，难产或生育双胞胎以上可延长产假。同时，对于孕期流产的公务员，根据不同情况可享受相应假期。旨在维护公务员合法权益，确保充足休息与照料。
晚婚晚育的产假有98天，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
