用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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