无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同的解除问题。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除该合同，但在特定情况下如劳动者违反规定、劳动合同无效等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。个人也可以依法提前通知解除劳动合同。无固定期限劳动合同与
2026-07-26
用人单位单方解除劳动合同的有效性问题用人单位单方解除劳动合同的有效性问题，指出用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，包括书面通知劳动者、事先通知工会并研究工会意见等。违反程序的解除行为应视为无效，以切实保护劳动者权益。期待法律实施细则对此进行明确规定。
2026-02-28
监理人可以单方解除合同的情形有哪些监理人可以单方解除合同的几种情形，包括主债务延迟履行且催告后仍未履行、无法履行主要债务且经催告无效、不可抗力导致合同目的无法实现等情形。此外，文章还涉及监理签字的有效性以及工程监理腐败的量刑问题。
2025-04-22
人员调岗不服从可以解除合同吗用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限
2024-11-16
合同金额涂改是否有效依据我国合同法的规定，合同的金额如果双方协商好变更的，可以签订补充协议，如果并不是双方协商而是单方涂改的，涂改的部分是无效的。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同部分无效，不
2024-10-17
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
2024-10-09
违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-09-20
试用期解除劳动合同的法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
2024-09-03
如何解除劳动关系根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2024-08-31
房屋租赁合同约定不涨租金后反悔了怎么办依据我国合同法的规定，房屋租赁合同依法成立后，当事人就需要履行合同不得擅自变更，如果反悔签订的合同，可以协商变更或者解除，如果单方变更是无效的，并且构成违约。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人可以约定一方解除合同
2024-08-30
无合同解除权可以单方解除合同吗无合同解除权不可以单方解除合同，解除行为无效，另一方可以要求继续履行合同。《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确
2024-08-27
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
合同变更有没有溯及力在实践中合同的变更一般是没有溯及力的，合同的变更是由合同当事人协商一致的，如果是单方的行为，变更是无效的。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第七十六条 合同生效后，当事人不得因姓
2024-07-26
国家公众假期间能否解除劳动关系解除劳动关系与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的行为是合法的，就可以。《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了：公司单方解除劳动合同有六种情形，公司无过失性辞退员工有三种情形。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)劳动合
2024-07-18
与房东解除合同居间协议是否有效因为合同具有相对性，如果不是法定无效情况，是需要合同双方当事人进行协商解除。单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。
2024-06-09
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
