如果一方在婚姻期间承担了抚育子女的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间承担了照料老年人的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间协助另一方工作，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
如果离婚时，一方年轻有劳动能力，但只是暂时面临生活困难，另一方可以给予短期的或一次性的帮助。
如果结婚多年后，一方因年老病残、失去劳动能力而无生活来源，另一方应根据具体情况，在居住和生活等方面给予适当的安排，可以提供一次性帮助或长期的帮助。
如果离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助，可以是提供房屋居住权或者转让房屋的所有权。
如果在执行帮助期间，受资助一方另行结婚或经济收入足以维持生活，对已经确定的帮助费尚未执行或未全部执行的，帮助一方可以停止给付。
值得注意的是，一旦经济帮助执行完毕，一方不应再要求对方再次给予经济帮助。当事人应当自行解决生活困难，对方不再负有帮助的义务。
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劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
离婚后，家庭主妇承担了大量义务，可以要求离婚另一方给予经济补偿。经济补偿的数额应综合考虑抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等义务的情况、时间长短、离婚另一方的受益情况和目前的经济情况等因素来确定。根据《民法典》第1088条规定，夫妻一方因承担更多的抚
