如果一方在婚姻期间承担了抚育子女的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间承担了照料老年人的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间协助另一方工作，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
如果离婚时，一方年轻有劳动能力，但只是暂时面临生活困难，另一方可以给予短期的或一次性的帮助。
如果结婚多年后，一方因年老病残、失去劳动能力而无生活来源，另一方应根据具体情况，在居住和生活等方面给予适当的安排，可以提供一次性帮助或长期的帮助。
如果离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助，可以是提供房屋居住权或者转让房屋的所有权。
如果在执行帮助期间，受资助一方另行结婚或经济收入足以维持生活，对已经确定的帮助费尚未执行或未全部执行的，帮助一方可以停止给付。
值得注意的是，一旦经济帮助执行完毕，一方不应再要求对方再次给予经济帮助。当事人应当自行解决生活困难，对方不再负有帮助的义务。
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夫妻离婚后公房承租问题的法律规定。在特定情形下，双方均有权承租公房，包括婚前一方承租、婚后共同居住等情形。按照照顾抚养子女、女方、残疾或生活困难的一方以及无过错方的原则处理。若一方承租，应适当补偿另一方。暂时居住和经济帮助方面也有相应规定。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
