如果一方在婚姻期间承担了抚育子女的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间承担了照料老年人的责任，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
如果一方在婚姻期间协助另一方工作，并因此承担了较多的义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
如果离婚时，一方年轻有劳动能力，但只是暂时面临生活困难，另一方可以给予短期的或一次性的帮助。
如果结婚多年后，一方因年老病残、失去劳动能力而无生活来源，另一方应根据具体情况，在居住和生活等方面给予适当的安排，可以提供一次性帮助或长期的帮助。
如果离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助，可以是提供房屋居住权或者转让房屋的所有权。
如果在执行帮助期间，受资助一方另行结婚或经济收入足以维持生活，对已经确定的帮助费尚未执行或未全部执行的，帮助一方可以停止给付。
值得注意的是，一旦经济帮助执行完毕，一方不应再要求对方再次给予经济帮助。当事人应当自行解决生活困难，对方不再负有帮助的义务。
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夫妻离婚后公房承租问题的法律规定。在特定情形下，双方均有权承租公房，包括婚前一方承租、婚后共同居住等情形。按照照顾抚养子女、女方、残疾或生活困难的一方以及无过错方的原则处理。若一方承租，应适当补偿另一方。暂时居住和经济帮助方面也有相应规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
