在确定主播个人与平台之间是否存在劳动关系时，需要考虑以下因素：1.主播的直播活动是否受平台公司的指令进行，并具有明显的人格从属性和组织从属性。2.直播工作是否属于公司的业务范围，是否存在约定的保底工资标准。
主播的直播活动受平台公司的指令进行，具有明显的人格从属性和组织从属性。
直播工作属于公司的业务范围，有些公司甚至约定了主播的保底工资标准。综合考虑这些因素，可以认定双方存在劳动关系。
从劳动关系的定义出发，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动并获得报酬的关系。网络主播无需到平台公司所在地的办公场所上班，也无需遵守公司的规章制度，因此不受用人单位的管理约束，不符合劳动关系的要件。
虽然平台对主播的直播时间和内容进行了约定，但这是基于行业特点的规定。在规定的时间范围内，主播仍然可以自行决定直播时长和合规的直播内容。
主播的报酬是由粉丝的打赏金额决定的，与劳动法中由用人单位直接支付工资的传统意义不同。
综合上述理由，认定网络主播与直播平台之间的法律关系需要结合具体情况进行综合认定。
签署协议前，主播应仔细阅读协议的主要条款，确定其性质是一般意义上的服务协议、劳务合同还是劳动合同。
主播应注意留存工作证、登记表、考勤表等材料，作为后续维权的有利证据。同时，保留与平台公司的沟通记录，如邮件、通话录音、短信、微信、QQ等即时通讯内容。沟通内容可以涉及薪酬发放、底薪或保底工资的存在与否、遵守公司管理制度的要求、工作时间安排、业务内容与平台公司的关联等。
如果平台没有与主播订立劳动合同的意思表示，应尽量避免在合同中约定主播需要遵守公司的人事规章制度等具有人身依附性的条款。同时，应明确向主播支付的款项性质，即作为收益分配而非平台支付的“工资”。
以上是关于主播平台与主播之间法律关系的认定以及主播个人和平台应注意的事项的相关法律知识。如果情况复杂或有其他疑问，欢迎在手心律师网进行在线咨询。我们有专业的律师为您提供帮助。当然，如果您希望更切实地保护自己的合法权益，也可以直接委托手心律师网律师。
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