根据劳动合同法规定，员工离职后发现在职期间造成公司经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果用人单位能够提供证据证明该经济损失是由劳动者原因引起的，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求劳动者进行相应赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1. 进行职业病危害作业的员工需进行健康检查。
2. 办理工作交接。
3. 归还公司财物、文件资料，并清偿债务。
4. 退还员工证件并结清工资。
5. 如果是公司解除劳动合同，根据劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。
6. 签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的情况，应在解除劳动合同协议中明确员工的相关义务。
7. 出具解除或终止劳动合同的证明。
8. 办理档案和社会保险关系的转移手续。
以下情况下，劳动者离职时可以要求经济补偿：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过以上内容，我们了解到，劳动者离职后发现在职期间造成经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果您还有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行咨询。
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