根据劳动合同法规定，员工离职后发现在职期间造成公司经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果用人单位能够提供证据证明该经济损失是由劳动者原因引起的，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求劳动者进行相应赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1. 进行职业病危害作业的员工需进行健康检查。
2. 办理工作交接。
3. 归还公司财物、文件资料，并清偿债务。
4. 退还员工证件并结清工资。
5. 如果是公司解除劳动合同，根据劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。
6. 签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的情况，应在解除劳动合同协议中明确员工的相关义务。
7. 出具解除或终止劳动合同的证明。
8. 办理档案和社会保险关系的转移手续。
以下情况下，劳动者离职时可以要求经济补偿：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过以上内容，我们了解到，劳动者离职后发现在职期间造成经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果您还有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行咨询。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
合同债权债务混同的法律效果。混同是债的消灭的独立原因，导致合同权利义务终止，合同之债绝对消灭。合同债权债务混同可以是同一法律关系产生的，也可以是由两个以上法律关系产生的。混同还包括所有权与他物权同归于一人和主债务与保证债务同归于一人情形。混同发生时，
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
