根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
婚姻法的法律地位与订婚的关系。旧中国时期，订婚是婚姻成立的必要程序，但新中国婚姻法不将订婚视为法定程序，仅允许婚姻当事人自行订婚，不受法律保护或干涉。其原则在于确保婚姻自由、防止包办干涉和考虑男女恋爱中的变化等。与此同时，婚姻法符合国际立法趋势。针对
协议离婚后协议的法律保护问题。协议离婚后，双方所签订的离婚协议通常受法律保护，对双方具有法律约束力。离婚协议的合法性和有效性需满足一定条件，如真实意思表示、符合法律规定等。协议离婚需要办理离婚证，它是婚姻关系解除的重要凭证。协议离婚过程中通常会有调解
婚前协议约定离婚时间是否有效的问题。婚前协议约定离婚时间通常是无效的，因为婚姻关系中的自由解除婚姻权利不能通过婚前协议限制。但婚前协议可以对夫妻财产的分配等相关事项进行约定，这些约定在符合法律规定的前提下是有效的。另外，婚前的离婚协议一般是无效的，而
离婚时如果一方选择净身出户的相关法律问题。法律并不认可净身出户作为法定离婚后果，除非双方自愿达成协议。离婚时，夫妻应平等协商共同财产处理，如无法达成协议，法院将依据法律和实际情况判决，照顾子女、女方和无过错方权益。目前无法通过网络办理离婚手续，必须亲
