根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
婚姻自由的相关法律规定和保障内容，包括结婚自由和离婚自由的具体含义和条件，以及保障婚姻自由的禁止性规定。结婚自由强调自愿和真实意愿，离婚自由则涉及共同决定和协议以及法定条件和程序。同时，文章还提到了禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，以及借婚
重婚罪的定义、事实婚的认定、无效婚姻的判断依据以及重婚罪与包二奶行为的区别。重婚罪是指在已有合法婚姻关系的情况下，再次进行婚姻行为，侵犯了前一婚姻的配偶权益。法律上，重婚罪的存在依据是刑法第258条，分为有配偶者再婚和明知他人有配偶而与之结婚两种情况
婚前协议书的主要内容，包括冠姓方式、住所变更、夫妻财产制、家务分工、家庭生活费分担、自由处分金以及子女姓氏等相关事项。双方在协议书中约定了详细的分工和责任分担方式，同时立约人承诺遵守关于子女权益保护的相关行为准则。
居间合同中的居间人的多项义务。包括报告订约机会或媒介订约的义务，要求居间人如实报告相关情况；忠实和尽力义务，要求居间人保护委托人利益并促成合同订立；隐名和保密义务，保护当事人隐私和商业机密；介入义务，确保隐名当事人保持交易秘密；以及遵守法律、法规和交
