根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位。
劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
用邮件方式辞职是不可行的，因为邮件通常没有证据的作用，并且邮件保存在企业的服务器上，离职员工难以提取证明。
员工在这种情况下需要以书面形式提交辞职信，辞职信需要员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。
员工将辞职信交给企业后，如何证明自己已按劳动法的要求以“书面”形式通知企业呢？员工只能在递交书面辞职信时，要求企业提供收到辞职信的回执。
如果很难获得回执，员工只能依靠人证。在劳动仲裁时，人证可能有用，但在法庭上通常效力不高，因为人证往往是企业的同事，法庭可能认为他们是利益相关者。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
