根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位。
劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
用邮件方式辞职是不可行的，因为邮件通常没有证据的作用，并且邮件保存在企业的服务器上，离职员工难以提取证明。
员工在这种情况下需要以书面形式提交辞职信，辞职信需要员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。
员工将辞职信交给企业后，如何证明自己已按劳动法的要求以“书面”形式通知企业呢？员工只能在递交书面辞职信时，要求企业提供收到辞职信的回执。
如果很难获得回执，员工只能依靠人证。在劳动仲裁时，人证可能有用，但在法庭上通常效力不高，因为人证往往是企业的同事，法庭可能认为他们是利益相关者。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
