根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，当退休老人去世后，配偶有权领取退休老人的丧葬费和一次性非因工死亡退休人员补助金。具体领取金额根据各省的相关规定而定。
如果退休人员的配偶没有工作或没有养老金，那么配偶有权每月领取补助金。
根据劳动保险条例的规定，当工人与职员因工死亡时，企业应支付丧葬费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的三个月。此外，劳动保险基金还会根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，金额为死者本人工资的25%至50%，直到受供养者失去受供养的条件为止。
当工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，劳动保险基金还会根据供养的直系亲属人数，支付供养直亲属救济费，金额为死者本人工资的6个月到12个月。
当工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照规定支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照规定支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
当工人与职员供养的直系亲属死亡时，劳动保险基金将支付供养直系亲属丧葬补助费。具体金额根据死者年龄而定，年龄在十周岁以上者为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的三分之一，不满一周岁者不给予支付。
因此，了解退休政策并维护自身的权益是非常重要的，特别是在退休或亲朋好友退休时需要注意相关政策的规定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
