终止合同时年终奖补偿标准是什么？

终止合同时的年终奖补偿标准

一、年终奖补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同解除或终止时，根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，月工资的计算基准是劳动者应得工资。月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿金将根据实际工作的月数计算平均工资。

此外，劳动者能够提供证据证明年终奖是其应得工资的一部分时，年终奖也应该被纳入计算范围，根据年度月份进行分摊。

二、用人单位解除合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，根据第四十条的规定，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。

此外，根据第四十一条的规定，如果需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。

以上是关于终止合同时年终奖补偿标准和用人单位解除合同的情形的相关规定。

在计算经济补偿金时，月工资的范围不仅包括年终奖，还包括平时的奖金和津贴等。只要劳动者能够证明这些项目属于其正常工资的一部分，就可以将其分摊在月工资中进行计算。