根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同解除或终止时，根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，月工资的计算基准是劳动者应得工资。月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿金将根据实际工作的月数计算平均工资。
此外，劳动者能够提供证据证明年终奖是其应得工资的一部分时，年终奖也应该被纳入计算范围，根据年度月份进行分摊。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
此外，根据第四十条的规定，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
此外，根据第四十一条的规定，如果需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。
以上是关于终止合同时年终奖补偿标准和用人单位解除合同的情形的相关规定。
在计算经济补偿金时，月工资的范围不仅包括年终奖，还包括平时的奖金和津贴等。只要劳动者能够证明这些项目属于其正常工资的一部分，就可以将其分摊在月工资中进行计算。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
补领婚姻登记证的问题。当个人档案难以查证时，无法补领婚姻登记证。补领婚姻登记证需要提交相关证件和证明，包括婚姻登记档案保管部门出具的查档证明等。办理机关根据当事人情况分为区县民政局和市民政局。补领结婚证的程序包括初审、受理、审查和发证。如果婚姻档案遗
