可以申请提前退休
首先最吸睛的，无疑是公务员可以申请提前退休了。年龄大了身体不如往年硬朗，多有人都想要早早享清福，而这项福利就实现了这类要求。公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休。且提前退休对养老金还无丝毫影响，等于说可以早日开始享受老年时光，这使得追求职业生活稳定安康的求职者更加动心。
晋升更加公开透明，年轻公务员的福音
新公务员法实施最大的亮点就是职务职级并行制度。按照之前的晋升台阶制度，公务员晋升的步骤极为繁琐，导致很多人卡在一个职位上难得晋升，个人发展十分有限。新公务员法重新设定了职业序列，与原来的非领导职务相比增加了四个层级，变为一、二、三、四级主任科员。这一变动使得晋升渠道更加明确公开，对公务员的晋升和个人发展都有很大益处。
加班福利与年终奖的保障
除以上两点之外，还有广大公务员所关心的奖金福利。新公务员法表示，公务员除了基本工资，还享有津贴、补贴和奖金，如住房、医疗补贴补助，以及优秀职称公务员的年终奖金都会得到更确定的保障，且在法定节假日加班的应当得到相应的补助。这一点，更使得公务员的权益和福利得到了肯定的保障。
公务员职责
是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员是一个很好的就业方向，公务员的工作时间与福利待遇比普通企业具有更强的吸引力，是许多求职者在求职时的首选。在最新出台公务员退休规定中，明确规定公务员可以申请提前退休，只要工龄符合规定相关要求即可。当然作为参公人员，在享有国家福利的同时，也需要履行自己应尽的职责与义务。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
公职人员的范围及分类，包括国家公职人员的定义和分类，以及公职人员犯罪的立案标准和公务员的基本权利和义务。国家公职人员包括立法、司法、行政等机关的工作人员，以及国有企事业单位中管理和使用公有财产的人员等。公职人员犯罪的立案标准根据不同的犯罪类型有不同的
公务员报考的条件和限制。符合报考条件的人员可报考，但犯罪受过刑事处罚、作弊行为、被辞退的公务员、现役军人等人员不得报考。特定亲属关系的公务员不得在同一机关担任特定职务。定向生和委培生需单位同意报考，留学回国人员需提供相关证明。
