在保险公司工作的员工，如果选择自动离职或与公司协商解除劳动关系，公司是不得扣发上个月工资的。根据劳动法规定，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣工资。
然而，在特殊情况下，公司是可以扣发工资的。比如，如果公司能够提供证据证明员工的行为导致了明显的经济损失，那么公司有权扣除工资。但是，用人单位不得克扣劳动者工资的情况有以下几种：
如果劳动者的工资被用人单位无故克扣，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规定，员工可以单方面解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
综上所述，无论员工选择与保险公司协商解除劳动关系还是自动离职，公司都不能扣发员工上个月的工资，否则将构成违法行为。如果公司扣发工资，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未结清的工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
