职业病防治有关的法律法规有哪些？

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定

第四十九条：对于疑似职业病病人的处理

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人，并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

第五十条：职业病病人的待遇和安置

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。同时，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。

第五十一条：职业病病人的社会保障和赔偿

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

第五十二条：职业病病人的赔偿权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利。因此，职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求。

第五十三条：未参加工伤社会保险的职业病病人的责任承担

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障的责任将由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么责任将由先前的用人单位承担。

职业病费用根据工伤保险条例

第四十一条：工伤保险的待遇

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权享受以下工伤保险待遇：(1) 医疗费：工伤保险基金按照规定标准支付因患职业病进行诊疗所需费用；(2) 住院伙食补助费：用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；(3) 康复费：工伤保险基金按照规定标准支付；(4) 残疾用具费：工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付因残疾需要配置辅助器具的费用；(5) 停工留薪期待遇：用人单位支付原工资、福利待遇不变；(6) 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，工伤保险基金按照规定标准支付；(7) 一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，享受相当于6个月至24个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；(8) 伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

工伤保险待遇相关法律条款

死亡补助金

根据工伤保险法规定，对于因职业中毒导致死亡的情况，工伤保险基金应一次性支付死亡补助金。该补助金的标准不得低于统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。

丧葬补助金

同样针对因职业中毒导致死亡的情况，工伤保险基金应一次性支付丧葬补助金。该补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金

对于由职业中毒导致死亡的情况，工伤保险基金应支付抚恤金给予死者生前提供主要生活来源的亲属。其中，对于配偶，每月支付金额为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；对于死者生前供养的直系亲属，每人每月支付金额为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

其他工伤保险待遇

此外，根据国家规定，还有其他工伤保险待遇项目和标准，具体根据相关规定执行。

用人单位未参加工伤保险的情况

根据相关法律规定，如果用人单位未参加工伤保险，而劳动者从事有毒物品作业导致职业病，用人单位应按照国家有关工伤保险的项目和标准，确保劳动者享受工伤待遇。

用人单位无营业执照或被吊销营业执照的情况

如果用人单位无营业执照或被依法吊销营业执照，而劳动者从事使用有毒物品作业导致职业病，应按照国家有关工伤保险的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。

劳动者的权利

除了享有工伤保险待遇外，劳动者还根据相关民事法律规定，有权获得赔偿。劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，保障自己的权益。

职业病诊断与鉴定管理方法

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》规定：

职业病诊断机构

职业病诊断应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

诊断机构选择

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。居住地指劳动者的经常居住地。

职业病的赔偿途径

一旦被鉴定为职业病，劳动者有权向企业提出工伤保险费用和赔偿要求，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。

总结

综上所述，职业病是由于工作引起的，一旦被鉴定为职业病，当事人有权享受相应的工伤保险待遇。医疗费用由单位承担，如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门举报以保障自己的权益。