1. 手写部分在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；
2. 手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，并且处于落款的上方；
3. 如果手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字。
根据以上情况，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。这意味着手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：1. 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2. 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。
3. 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
4. 增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5. 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。
除了上述必备条款外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，根据相关法律规定，劳动合同并不一定要手写，而是应当包含上述必备条款，并可以根据双方协商约定其他事项。
中国《合同法》中关于合同违约的违约责任。违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若一方明确表示或行为表示不履约，对方可在期限前要求其承担违约责任。未支付价款或报酬的一方需支付。除非有法律或事实上的履行障碍，否则对方可要求履行。
曝光他人合同的行为是否违法。取决于合同是否包含保密协议，若包含则曝光合同违法。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应全面履行合同义务并遵循诚实信用原则，包括保密义务。不遵守这些规定将构成违约，需承担相应责任。
合同未盖章但已履行情况下的处理方式。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果合同虽未盖章但双方已实际履行且无异议，则合同成立。不完全履行合同的构成要件包括债务人进行了履行行为但不完全符合债的内容，并且可归责于债务人。债务人需承担瑕疵给付和加害给付
签订居间合同后付款时间争议的处理方式，双方可以通过协商或诉讼解决争议。同时，文章还详细阐述了居间人在居间合同中的义务，包括报告订约机会、忠实于当事人利益、隐名和保密义务、介入义务以及尽力促成交易等。
