根据相关规定，申请职业病诊断时需要提供以下材料：
申请人应提供详细的职业史和既往史，包括曾从事的工作岗位、工作时间、工作环境等信息。
申请人需要提供职业健康监护档案的复印件，该档案记录了申请人的职业健康检查情况。
申请人应提供最近一次的职业健康检查结果，该结果反映了申请人的职业病状况。
申请人需要提供工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料，这些资料可以证明工作场所存在的职业病危害因素。
诊断机构可能要求提供其他必需的有关材料，申请人应根据要求提供这些材料。
需要注意的是，并非所有劳动者都能够提供上述资料，因此法律规定相关单位应协助提供。根据规定，用人单位和相关机构应如实提供必要的资料，以满足诊断机构的要求。如果用人单位不提供或不如实提供与职业卫生和健康监护等相关的资料，卫生行政部门将视其为未按规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，或未按规定安排职业病患者和疑似职业病患者进行诊治。根据《职业病防治法》第63条第(2)项、第64条第(4)项、第65条第(6)项的规定，将对此进行处理。
对于不提供或不如实提供诊断所需资料的用人单位，职业病诊断机构应根据申请人提供的自述材料、相关人员证明材料，以及卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的相关材料，根据《职业病防治法》第42条的规定进行诊断或鉴定结论。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
腰肌劳损不能被直接认定为职业病，需经职业病鉴定机构鉴定。劳动者可选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，并需提交相关职业史和危害接触史等资料。被诊断为职业病的劳动者可认定为工伤，并享受相应待遇。用人单位应明确职业健康检查
噪音性耳聋职业病的鉴定等级及鉴定程序。根据不同的听力损失程度分为多个等级，劳动者申请职业病诊断时需提交相关材料，包括个人健康损害证明和职业史证明等。用人单位应提供相关资料，否则鉴定机构将结合劳动者临床表现和其他信息做出结论。劳动者在申请诊断时，需提供
职业病的诊断标准和防护措施。其中，用人单位应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行不同阶段的职业健康检查，包括上岗前、定期、离岗时以及急性职业病危害的健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应按照相关规定报告，并通知用人单位和劳动者进行职业病诊
