根据相关规定，申请职业病诊断时需要提供以下材料：
申请人应提供详细的职业史和既往史，包括曾从事的工作岗位、工作时间、工作环境等信息。
申请人需要提供职业健康监护档案的复印件，该档案记录了申请人的职业健康检查情况。
申请人应提供最近一次的职业健康检查结果，该结果反映了申请人的职业病状况。
申请人需要提供工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料，这些资料可以证明工作场所存在的职业病危害因素。
诊断机构可能要求提供其他必需的有关材料，申请人应根据要求提供这些材料。
需要注意的是，并非所有劳动者都能够提供上述资料，因此法律规定相关单位应协助提供。根据规定，用人单位和相关机构应如实提供必要的资料，以满足诊断机构的要求。如果用人单位不提供或不如实提供与职业卫生和健康监护等相关的资料，卫生行政部门将视其为未按规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，或未按规定安排职业病患者和疑似职业病患者进行诊治。根据《职业病防治法》第63条第(2)项、第64条第(4)项、第65条第(6)项的规定，将对此进行处理。
对于不提供或不如实提供诊断所需资料的用人单位，职业病诊断机构应根据申请人提供的自述材料、相关人员证明材料，以及卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的相关材料，根据《职业病防治法》第42条的规定进行诊断或鉴定结论。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
腰肌劳损不能被直接认定为职业病，需经职业病鉴定机构鉴定。劳动者可选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，并需提交相关职业史和危害接触史等资料。被诊断为职业病的劳动者可认定为工伤，并享受相应待遇。用人单位应明确职业健康检查
噪音性耳聋职业病的鉴定等级及鉴定程序。根据不同的听力损失程度分为多个等级，劳动者申请职业病诊断时需提交相关材料，包括个人健康损害证明和职业史证明等。用人单位应提供相关资料，否则鉴定机构将结合劳动者临床表现和其他信息做出结论。劳动者在申请诊断时，需提供
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
