根据相关规定，申请职业病诊断时需要提供以下材料：
申请人应提供详细的职业史和既往史，包括曾从事的工作岗位、工作时间、工作环境等信息。
申请人需要提供职业健康监护档案的复印件，该档案记录了申请人的职业健康检查情况。
申请人应提供最近一次的职业健康检查结果，该结果反映了申请人的职业病状况。
申请人需要提供工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料，这些资料可以证明工作场所存在的职业病危害因素。
诊断机构可能要求提供其他必需的有关材料，申请人应根据要求提供这些材料。
需要注意的是，并非所有劳动者都能够提供上述资料，因此法律规定相关单位应协助提供。根据规定，用人单位和相关机构应如实提供必要的资料，以满足诊断机构的要求。如果用人单位不提供或不如实提供与职业卫生和健康监护等相关的资料，卫生行政部门将视其为未按规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，或未按规定安排职业病患者和疑似职业病患者进行诊治。根据《职业病防治法》第63条第(2)项、第64条第(4)项、第65条第(6)项的规定，将对此进行处理。
对于不提供或不如实提供诊断所需资料的用人单位，职业病诊断机构应根据申请人提供的自述材料、相关人员证明材料，以及卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的相关材料，根据《职业病防治法》第42条的规定进行诊断或鉴定结论。
噪音性耳聋职业病的鉴定等级及鉴定程序。根据不同的听力损失程度分为多个等级，劳动者申请职业病诊断时需提交相关材料，包括个人健康损害证明和职业史证明等。用人单位应提供相关资料，否则鉴定机构将结合劳动者临床表现和其他信息做出结论。劳动者在申请诊断时，需提供
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以，在《中华人民共和国职业病防治法》第48条中规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当
劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
