劳动者辞职并不会直接影响其退休年龄。一般情况下，男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。这是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
一旦员工退休，他们将享受以下待遇：
退休年龄根据工种的不同而有所差异。普通工种的男性一般在60周岁退休，女性在50周岁退休，女干部则在55周岁退休。而一些特殊工种，例如需要付出大量体力的工作，则可以提前5至10年退休。退休人员还可能享受到特殊贡献者的优厚退休待遇。
未婚生下的孩子多年后男方家要孩子的法律情况。根据《民法典》和《婚姻法》，男方在经济条件优越的情况下有可能要回孩子，且法院判决归男方的几率较高。文章还介绍了抚养权的定义、离婚对抚养权的影响、抚养权归属的决定因素、继父母的抚养权以及变更抚养权的情况。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
