离职后，如果发现社保卡丢失，应及时采取以下四种途径挂失：
您可以亲自前往当地社保机构的服务窗口，向工作人员申请挂失。请务必记住您的社保电脑号，以便在挂失时提供。
您可以拨打当地社保局提供的12333电话，按照提示进行挂失操作。
您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过单位代办网上挂失的方式进行挂失操作。
当您需要解除挂失时，必须携带社会保障卡和本人有效证件到社保机构的服务窗口办理解除挂失手续。
申办社保卡有两种方式：
符合金融社保卡发放条件或需要补、换金融社保卡的个人，可以选择合作银行的营业网点进行申办。
单位员工可以向单位申请，由单位经办人为员工批量申办金融社保卡。单位可通过社会保障卡单位预申请系统在网上预申请，预审通过后，提交相关材料至签约银行的网点。首次申请时需选择一家银行签约，确认后将无法更改。单位只能为没有原深圳市社会保障IC卡和磁条卡的参保人办理。
社会保障卡的发行对象包括在职人员、灵活就业人员、领取养老金或失业保险金的退休人员和失业人员、低保对象、参加少儿医保的少年儿童等。申请制作程序与原深圳市劳动保障卡相同，参保单位或参保人可以到社保机构的相关窗口办理。新卡制作周期为20个工作日，如需住院，可凭社会保障卡受理回执办理入院手续。社会保障卡的工本费为每张20元，遗失补发费用也按此标准收取。如有疑问，请拨打咨询电话：96888。
总结：离职后社保卡丢失需要及时挂失，个人可选择合作银行申办，单位可批量代办。申请制作周期为20个工作日，挂失解除时需持有效证件。办理社保卡时需注意发行对象和工本费标准。
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
离职后的工伤赔偿流程。员工在离职后仍可根据工伤认定程序获得赔偿。如公司未购买社会保险，员工可协商或诉讼要求支付工伤赔偿费用。如公司已购买社保，员工可申请医疗费用及伤残补助金。工伤后手受伤的处理同样涉及工伤认定和伤残鉴定，根据伤残级别赔偿。工伤停职留薪
公司办公地址搬迁导致员工离职的问题。公司搬迁属于其商业决策，若引发员工履行劳动合同的困难，员工有权反对。双方未达成共识时，员工可解约并要求适当经济补偿。不同搬迁情况需区分对待，公司提供补偿措施若不满意，员工也可要求经济补偿。社保福利待遇下降视为公司违
