人事人员应注意的职工入离职手续事项

1. 解除合同通知期限

根据劳动法规定，无论是单位还是员工，解除劳动合同都需要提前三十天通知对方。在试用期内，应提前三天通知对方。

2. 违反法律法规的后果

如果单位侵害了员工的利益，员工有权立即辞职。同样地，如果员工侵害了单位的利益，单位也有权立即终止劳动合同。这两种情况均不受三十天通知期限限制。

3. 离职时的工作交接

员工离职时，应当注意进行工作交接。具体操作包括：

(1) 填写交接单，明确已完成的工作进度，并提供接手人应注意的事项。

(2) 进行相关物品交接，将手中的单位财产列明，并由上级主管或人事部门进行清点。

4. 相关费用结算

单位应在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费。如果员工因过错损害了单位利益，单位有权要求员工赔偿，并应为员工出具费用清单。

5. 终止劳动合同证明

单位应当为离职员工出具终止劳动合同证明。证明中应明确员工的入职时间、离职时间、工作岗位和离职日期，并加盖单位公章。

6. 社保和公积金减员手续

单位应在员工离职后的15天内办理员工的社保和公积金减员手续。

员工离职的两种情况

员工离职可以分为两种情况：

1) 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2) 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

研究表明，员工的不满程度与缺勤率之间的相关性并不高。工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使员工真的不喜欢自己的工作，但如果他们认为工作对于维持生计或完成重大项目有重要意义，他们也可能选择不缺勤。另一方面，有些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中表现出消极怠工或敷衍塞责，以表达自己的不满，而不是选择缺勤。