根据相关法规，劳动者在工伤事故中受到人身损害时，可以根据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇。此外，如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三方侵权造成的，劳动者还可以要求第三方承担赔偿责任。
在《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”的情况下，劳动者完全有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。因此，劳动者可以同时获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
如果已经通过交通事故赔偿支付了医疗费用，企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的工伤待遇（包括交通事故赔偿中的误工工资）。如果企业或工伤保险经办机构提前垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当及时偿还。
如果已经领取了交通事故赔偿中的死亡补偿费或残疾生活补助费，将不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿中的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构将补足差额。
除了上述情况外，对于因交通事故导致死亡或致残的职工，其他工伤保险待遇仍按照相关规定执行。
如果由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构将按照相关法律给予工伤保险待遇。
企业或工伤保险经办机构应当协助职工向肇事者索赔，并在获得赔偿前提供相关医疗、津贴等费用的垫付。
综上所述，工伤和交通事故可以同时申请赔偿。当事人需要先进行工伤鉴定，确定具体的工伤等级。在发生交通事故后，当事人如遭受伤害，可以进行相应的鉴定，然后要求主要责任方根据具体的伤残等级进行赔偿，这两者并不冲突。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
交通事故工伤的法律认定、双重赔偿、待遇问题以及工伤保险与民事损害赔偿的区别。交通事故工伤包括在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，以及上下班途中受到机动车事故伤害的情况。受害人可同时获得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但不同地区存在差异。待遇方面，工伤
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
