根据我国《劳动法》规定，未满十八周岁的未成年人不具备劳动主体资格，因此无法主张小孩交通事故的误工费。未成年人的日常生活费用由监护人承担，因此，索赔误工费是不可行的。然而，家长可以要求赔偿护理费。
根据法律规定，未满十八周岁的未成年人被视为无民事或者限制民事行为能力人，因此不具备劳动法上的劳动主体资格。未成年人无法依靠自己的劳动获得收入来维持日常生活，而是依靠监护人承担生活费用。因此，未成年人无法主张误工费，这在审判实务中一般不会得到法院的支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果未成年人已超过16周岁且有证据证明其已经参加工作，那么可以主张误工费。
误工费的计算与依据因个人情况和行业差异而异。对于非持续性的误工，时间可根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对于因伤致残持续误工的情况，时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。对于因伤害死亡的情况，时间从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。受害人的收入能力和水平差异较大，计算误工费时需考虑这种差异性。此外，计算误工费还需根据行业、岗位、就业情况和收入方式等因素进行具体推算。
对于小孩交通事故的赔偿问题，首先需要考虑是否有固定的职业。如果成年人在事故中耽误了自己的工作，可以要求对方赔偿相应的误工费。如果没有固定的职业，则可以按照城镇或农村的基本收入水平进行赔偿。具体的赔偿金额需要双方协商确定。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
交通事故未造成人员伤亡时是否需要赔偿误工费的问题。法律规定未造成人员伤亡的交通事故无需赔偿误工费。误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况，有固定收入和无固定收入的计算方式有所不同，受害人需提供的证明也有所不同。最终判断标准以各省、自治区、直辖市
