在工作期间或上下班路上发生的交通事故，属于工伤范畴。如果这种事故是由第三人的侵权行为造成的，那么受害人可以同时主张雇佣赔偿和第三人侵权赔偿。由于工伤受劳动法调整，而第三人侵权受民法调整，因此涉及两个不同的法律关系。因此，受害人既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。
对于因伤致残的受害人，赔偿范围包括因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿义务人应当承担这些费用。
对于因交通事故导致死亡的受害人，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
对于雇佣关系中发生的人身损害，按照人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例，然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
根据《人身损害赔偿司法解释全文》第二十九条的规定，死亡赔偿金的计算标准是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。对于六十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的受害人，按照五年计算。
雇佣关系不能被认定为工伤，只有劳动关系才能被认定为工伤。当雇佣关系出现人身损害时，应按照人身损害纠纷处理。如果雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中造成人身损害，雇主应承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成人身损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主可以向雇员追偿连带赔偿责任。
所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。
因此，在雇佣关系中发生的与工作相关的意外伤害事故，并不意味着雇主在任何情况下都必须承担赔偿责任。此外，发生交通事故也必须与雇员从事的工作相关，下班后发生的交通事故与雇主无关。
在我国的雇佣关系中，如果能证明雇员存在重大过失导致交通事故发生，雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。雇佣关系中的交通事故不能按照工伤处理，因为它与劳动关系不同。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
