根据相关法律法规，交通事故发生后，对方逃逸并导致工伤的情况下，应按照以下流程进行工伤认定：
事故发生后的30日内，受伤的劳动者所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般情况下，对于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是在上下班途中发生交通事故且对方逃逸，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出申请，受伤劳动者或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行事故伤害的调查核实。用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的规定执行。如果已获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属以及所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
在日常生活中，交通事故不可避免地会发生一些小刮小蹭的情况。对于一般的小型交通事故，双方当事人通常会通过协商、保险或私下解决。然而，由于各种原因，有些人在发生交通事故后逃逸。在劳动生活中遭受工伤后，普通劳动者通常不知道如何处理。甚至还有一些情况，交通事故发生后肇事者逃逸，无法找到索赔对象，只能依靠工伤赔付等其他方式解决。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
交通事故中无责任方是否构成逃逸行为的问题。根据相关法律规定，无责任方离开现场并不构成交通肇事逃逸行为，而逃逸行为仅限于责任方。同时，文章还阐述了交通事故中无责任方是否需要承担赔偿责任的问题，包括不同情况下的责任认定和处理方式。
交通肇事逃逸怀疑酒驾的认定标准。依据交通管理部门规定，对于逃逸案件，应在查获车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。酒驾处罚标准包括暂扣驾驶证、罚款、甚至追究刑事责任等，根据驾驶情况不同，处罚程度有所不同。对于重大交通事故并构成犯罪的情况，将依法
交通事故认定书的内容要求。交通事故认定书应包含事故的基本情况和基本事实、证据及原因分析和当事人的过错及责任或意外原因。若未查获肇事逃逸人或车辆，可在当事人书面申请后制作认定书，载明事故时间、地点、受害人情况及调查事实，并确定责任。若无法查证事实，也应
