当一方拒不偿还欠款时，另一方可以通过法院起诉来维护自身的合法权益。根据《民事诉讼法》的规定，只要满足起诉条件，即使没有借条，也可以向法院提起诉讼。
根据第一百一十九条的规定，起诉必须满足以下条件：
根据第一百二十三条的规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权利。对符合起诉条件的案件，法院必须受理。一旦符合起诉条件，法院应当在七日内立案，并通知当事人。对于不符合起诉条件的案件，法院应当在七日内作出裁定书，不予受理。如果原告对裁定不服，还可以提起上诉。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
