事业单位法人要签聘用合同吗
时间：2023-10-26 浏览：29次 来源：由手心律师网整理
在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系的，是需要签订劳动合同的，而签订劳动合同是用人单位的责任，不签订合同的要承担法律责任，那么事业单位法人要不要签聘用合同的？下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
事业单位法人是否需要签订聘用合同
法律依据
根据《民法典》（2021.1.1生效），与《民法典》冲突的条例将被废止。在《民法典》生效前，《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
一、适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》执行。
二、劳动合同订立原则
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。根据以上规定，事业单位的法定代表人与事业单位之间并不存在劳动关系，因此不适用劳动合同法的规定，也不需要签订劳动合同。
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