人事争议仲裁有什么要求

人事争议范围和适用规则

一、适用范围

根据办案规则，以下争议适用于人事争议范围：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4. 社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
5. 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6. 法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

二、申请受理条件

办案规则中明确规定了人事争议申请的受理条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系。
2. 申请的人事争议属于仲裁委员会的受理范围。
3. 该人事争议属于本仲裁委员会的管辖。
4. 申请书及有关材料齐备并符合要求。
5. 仲裁申请符合申请仲裁的时效规定。

县机关事业单位人事争议仲裁委员会的处理原则

县机关事业单位人事争议仲裁委员会在处理人事争议案件时，遵循以下原则：

• 以事实为依据。
• 以法律为准绳。
• 先行调解。
• 及时裁决。
• 确保事实清楚。
• 确保程序合法。
• 处理适当。
• 手续完备。