根据法律规定，合同无效时，应当返还因该合同而取得的财产；若无法返还或者没有必要返还，应当进行折价补偿。此外，法律还有其他相关规定。
对于无效的劳动合同，从订立时起就没有约束力。但在处理无效劳动合同时，需要区分劳动合同全部无效和部分无效的情况。如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。
合同无效是指合同自始无效，即从未产生法律效力。因此，双方之间基于合同的权利义务也自始不存在。如果当事人基于合同约定已经做出了某些行为，应当恢复原状。对于无法恢复的情况，应进行相应的补救措施。如果当事人对合同无效存在过错，给对方造成了一定损失，应承担损害赔偿责任，即缔约过失责任。
合同无效或被撤销后，应将因该合同取得的财产返还；若无法返还或者没有必要返还，应进行折价补偿。对于存在过错的一方，应赔偿对方因此所受的损失；如果双方都存在过错，应各自承担相应的责任。
以下情形之一的合同被认定为无效：
当合同被认定为无效时，支付的款项是可以追回的。合同无效后，双方当事人不再受合同约束，可以不按照合同约定履行义务。对于存在合同无效过错的当事人，应承担赔偿责任，及时支付赔偿款项。这种赔偿责任即为缔约过失责任。
无效合同的侵权责任。无效合同是指虽已成立但因缺乏有效要件，法律不赋予其效力的合同。根据《合同法》规定，合同在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律强制性规定等情形下将被认定为无效。无效合同责任属于缔约过失责任，与侵权责任不同，
没有生效的合同的适用问题，讨论了合同终止和解除的相关规定。合同未生效不等于无法适用解除规定，合同终止的情形包括多种。同时，文章还介绍了合同生效应满足的条件，包括合同当事人的资格、真实意思表示、合同内容的合法性和形式要件的要求等。
合同无效的处理原则，包括返还财产、对主体不适格等无效合同的处理、合同无效后的法律后果以及损害赔偿责任的构成要件。对于无效合同，应根据不同情况采取返还或折价补偿的方式处理，同时遵循缔约过失责任原则，赔偿损失应限于实际已经发生的损失。
格式条款的无效情形，包括欺诈或胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律法规的强制性规定等。同时，也探讨了免责条款的无效情形，如造成人身伤害的合同中的免责条款无效，因故意或重大过失造成财产损失的情况以及通过格式条款免除自身责
