根据法律规定，合同无效时，应当返还因该合同而取得的财产；若无法返还或者没有必要返还，应当进行折价补偿。此外，法律还有其他相关规定。
对于无效的劳动合同，从订立时起就没有约束力。但在处理无效劳动合同时，需要区分劳动合同全部无效和部分无效的情况。如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。
合同无效是指合同自始无效，即从未产生法律效力。因此，双方之间基于合同的权利义务也自始不存在。如果当事人基于合同约定已经做出了某些行为，应当恢复原状。对于无法恢复的情况，应进行相应的补救措施。如果当事人对合同无效存在过错，给对方造成了一定损失，应承担损害赔偿责任，即缔约过失责任。
合同无效或被撤销后，应将因该合同取得的财产返还；若无法返还或者没有必要返还，应进行折价补偿。对于存在过错的一方，应赔偿对方因此所受的损失；如果双方都存在过错，应各自承担相应的责任。
以下情形之一的合同被认定为无效：
当合同被认定为无效时，支付的款项是可以追回的。合同无效后，双方当事人不再受合同约束，可以不按照合同约定履行义务。对于存在合同无效过错的当事人，应承担赔偿责任，及时支付赔偿款项。这种赔偿责任即为缔约过失责任。
合同中的仲裁协议条款，包括意思表示、仲裁事项和选定仲裁委员会等方面。仲裁协议必须明确表达当事人的意愿，且仲裁事项必须与当事人之间存在特定的法律关系，仅限于合同纠纷或其他财产权益纠纷。选定仲裁委员会时，必须明确指定具体的仲裁机构，否则仲裁协议无效。最后
房产交易中阴阳价格的履行问题，指出应根据情况按照阳合同或阴合同履行。同时明确了阴阳合同的法律效力，房产中介需承担法律责任。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为可能无效，但应根据具体情况判断。
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动合同变更的相关法律问题，涉及劳动合同的变更、劳动合同的履行及变更的条件和程序等。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。针对李某的劳动合同被单位单方面变更的情
