1、与总公司签合同在分公司上班合法
分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。
2、如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同，后果是可能面临支付员工双倍工资。
1、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
2、若是公司不发放工资
(1)对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(3)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
(4)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
公司在成立后，若是满足一定的条件，可以成立分公司。根据规定，分公司虽然并不具有法人的地位，但是在其经营范围内，依旧可以与他人签署合同，这里的合同包括劳动合同等。特定公民若是与总公司签署劳动合同，约定的工作地点在分公司，那么该职员需要到分公司就职。
租房签订合同时的交钱问题。在签订合约时，应明确租金的交付日期和方式，根据合约规定可以收取押金。相关法律解释规定了定金的支付对主合同成立或生效的影响。因此，在租房签合同过程中需注意押金和相关法律条款。
如何撰写简单的合同书。在撰写合同前，需要确认对方当事人的主体资格，核实身份信息及行为能力，确保对方真实可靠。合同必须以书面形式签订并具有法律效力，同时明确具体的必备条款，包括标的物、数量、质量、价款、验收方法、交货和结算方式、履行期限、违约责任和争议
买卖合同签订的基本原则，包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和守法原则。文章指出，合同当事人在法律地位上应平等，有权自主决定合同事宜，遵循公平原则确定各方权利和义务，遵守法律、行政法规及社会公德，不得从事合同欺诈行为。
在我国法律下，合同内容约定不明确时，双方补充约定的重要性以及单方终止履行的违约性质。当合同就质量、价款等关键内容约定不明确时，根据合同法相关规定，双方应协议补充。如无法达成补充协议，则按合同相关条款或交易习惯确定。不明确的合同内容如质量标准等可按国家
