根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。然而，在合同期内辞职违约金的支付并非必须，当事人可以根据违约情况约定一方应向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。具体情况取决于员工是否继续不续签劳动合同。如果单位保持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，经济补偿将不予支付。然而，如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位将需要进行经济补偿。值得注意的是，劳动条件在这里是广义的概念，不仅仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。
1、平等自愿、协商一致原则
劳动合同的续签过程必须经过当事人双方的协商同意。任何一方当事人都不能强迫另一方当事人与其续签合同。
2、可续签的劳动合同范围
只有一定范围内的有固定期限的劳动合同可以续签。根据相关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、特定条件下的当然续签
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
续签劳动合同和签订新劳动合同一样，都需要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用和合法的原则。续签劳动合同也有时间限制，必须在原劳动合同到期前一个月向对方发出邀请，请求续签劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
