根据劳动法的规定，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位应在劳动合同到期前一个月内与劳动者进行书面劳动合同的续订。如果用人单位没有正当理由超过一个月未与劳动者续订劳动合同，那么自满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化。因此，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。即使原劳动合同中有部分内容仍然适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，以便双方明确各自的权利和义务。
1、当劳动合同期满时，双方可以协商一致，续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。双方最迟应在合同期满后一个月内通知对方续签劳动合同。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。
2、如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签的通知期限，比如提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），一般为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
总之，劳动合同期满后不会自动延续，续签劳动合同的通知应在原劳动合同期满前一个月内发出。用人单位和劳动者都有权向对方发出续签劳动合同的通知，并需要对方的回复。如果双方同意续签，应在上一个劳动合同到期前签订新的劳动合同。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
