根据劳动法的规定，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位应在劳动合同到期前一个月内与劳动者进行书面劳动合同的续订。如果用人单位没有正当理由超过一个月未与劳动者续订劳动合同，那么自满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化。因此，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。即使原劳动合同中有部分内容仍然适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，以便双方明确各自的权利和义务。
1、当劳动合同期满时，双方可以协商一致，续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。双方最迟应在合同期满后一个月内通知对方续签劳动合同。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。
2、如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签的通知期限，比如提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），一般为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
总之，劳动合同期满后不会自动延续，续签劳动合同的通知应在原劳动合同期满前一个月内发出。用人单位和劳动者都有权向对方发出续签劳动合同的通知，并需要对方的回复。如果双方同意续签，应在上一个劳动合同到期前签订新的劳动合同。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方经协商一致继续签订新的劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满时，双方应在合同期满前15天内办理续签手续。劳动合同续签的条件包括：双
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时
