根据劳动法的规定，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位应在劳动合同到期前一个月内与劳动者进行书面劳动合同的续订。如果用人单位没有正当理由超过一个月未与劳动者续订劳动合同，那么自满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化。因此，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。即使原劳动合同中有部分内容仍然适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，以便双方明确各自的权利和义务。
1、当劳动合同期满时，双方可以协商一致，续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。双方最迟应在合同期满后一个月内通知对方续签劳动合同。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。
2、如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签的通知期限，比如提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），一般为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
总之，劳动合同期满后不会自动延续，续签劳动合同的通知应在原劳动合同期满前一个月内发出。用人单位和劳动者都有权向对方发出续签劳动合同的通知，并需要对方的回复。如果双方同意续签，应在上一个劳动合同到期前签订新的劳动合同。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方经协商一致继续签订新的劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满时，双方应在合同期满前15天内办理续签手续。劳动合同续签的条件包括：双
