根据劳动法的规定，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位应在劳动合同到期前一个月内与劳动者进行书面劳动合同的续订。如果用人单位没有正当理由超过一个月未与劳动者续订劳动合同，那么自满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化。因此，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。即使原劳动合同中有部分内容仍然适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，以便双方明确各自的权利和义务。
1、当劳动合同期满时，双方可以协商一致，续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。双方最迟应在合同期满后一个月内通知对方续签劳动合同。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。
2、如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签的通知期限，比如提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约行为，应按照约定支付违约金（代通金），一般为一个月工资。如果劳动合同中没有约定通知期限，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
总之，劳动合同期满后不会自动延续，续签劳动合同的通知应在原劳动合同期满前一个月内发出。用人单位和劳动者都有权向对方发出续签劳动合同的通知，并需要对方的回复。如果双方同意续签，应在上一个劳动合同到期前签订新的劳动合同。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守。合同中特别强调了试用期包含在劳动合同期限内，
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同遵循合法、公平、平等自愿等原则，对工作时间制、工资支付等做了详细规定，以保障甲乙双方的权益。
劳动合同的相关内容。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。合同内容涵盖工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
甲、乙、丙三方共同经营餐饮业的合伙协议。协议中强调了合伙人资格的审查，提醒了合伙需注意的事项，并明确规定了出资方式和出资额。利润分配和债务承担也按合伙人出资比例进行。协议自签订之日起生效，期限为数年。
