根据《劳动合同法》第八十七条规定，终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者签订了长期合同却被解雇，用人单位应当根据经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满一年但不满六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、过错解除劳动合同：
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据我国劳动法规定，对于签订了终身合同的劳动者，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
