根据《劳动合同法》第八十七条规定，终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者签订了长期合同却被解雇，用人单位应当根据经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满一年但不满六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、过错解除劳动合同：
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据我国劳动法规定，对于签订了终身合同的劳动者，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
