根据《劳动合同法》第八十七条规定，终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者签订了长期合同却被解雇，用人单位应当根据经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满一年但不满六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、过错解除劳动合同：
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据我国劳动法规定，对于签订了终身合同的劳动者，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
