疑似职业病离职可要求赔偿吗？

职业病劳动者的权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，疑似职业病劳动者除享有工伤社会保险外，还有权利向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障责任将由最后的用人单位承担。

用人单位的责任

根据法律规定，当医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应及时告知劳动者本人，并通知用人单位。用人单位有责任及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。此外，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病民事赔偿标准

根据职业病防治法的规定，职业病劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由用人单位支付。
3. 康复费：由工伤保险基金支付。
4. 残疾用具费：由工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期待遇：由用人单位支付。
6. 生活护理补助费：由工伤保险基金支付。
7. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
8. 伤残津贴：由工伤保险基金支付。
9. 死亡补助金：由工伤保险基金支付。
10. 丧葬补助金：由工伤保险基金支付。
11. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。

根据不同情况和伤残等级，赔偿标准会有所不同。