合同解除不成立且未履行责任的行为构成违约。在合同违约中，违约责任可以包括刑事责任和经济责任。刑事责任是指当一方违反劳动合同义务时，对方可以在法定期限内向法庭或法院提起诉讼，由法庭或法院对违约者进行刑事处罚。经济责任则是指对违约者进行强制性的经济处罚，包括罚款、赔偿损失以及支付劳动者应得的工资奖金等。
合同约定了违约责任的情况下，根据合同约定的内容来履行违约赔偿责任。在实际操作中，确定合同违约责任采用无过错责任原则，只要确认当事人没有履行合同的事实，并排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人构成违约。
1. 损害事实的客观存在。
2. 特殊侵权行为的法定性，包括侵权行为和免责事由的法定性。如果没有法律明文规定，就不能构成无过错责任。同时，如果没有法定的免责事由，也不能免责。
3. 特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。
4. 行为人不必过错。在确定责任时，无需受害人提供行为人的过错证据，行为人也无需提供自己没有过错的证据。即使提供了自己没有过错的证据，行为人仍然需要承担责任。
当一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，即使在双方签订的合同中未约定违约责任条款。
1. 如果合同中只对违约金做了原则性规定，未具体约定违约金的比例或数额，并且相关法律也未明确规定违约金比例或金额，则可按照我国相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2. 一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。但如果违约金过高或过低，可以请求法院进行减少或增加。
3. 当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的情况下，违约方支付违约金后仍需履行债务。
合同解除不成立且未履行责任将构成违约行为。在签署合同时，应明确规定可能出现的违约行为，并明确约定违约金的问题。即使合同中未约定违约责任条款，一方如有违约行为，仍需承担相应的法律责任。如对方拒不执行，可向法院提起诉讼。
《合同法》第299条关于承运人的主要义务。承运人需按时将旅客运送至目的地，并按客票时间和班次运输。若未履行，需采取补救措施。同时，若旅客解除合同，承运人应退还款项。行使权利不影响要求损害赔偿的权利。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
王某某与纸制品公司之间的劳动合同纠纷案件。王某某因公司扣款行为提起诉讼，法院审理后认为，劳动者解除劳动合同只需提前通知用人单位，不需要承担违约义务。纸制品公司制定的《销售原则总则》不能视为规章制度，但其中关于劳动报酬的规定应视为劳动合同的重要附件。对
