合同解除不成立且未履行责任的行为构成违约。在合同违约中，违约责任可以包括刑事责任和经济责任。刑事责任是指当一方违反劳动合同义务时，对方可以在法定期限内向法庭或法院提起诉讼，由法庭或法院对违约者进行刑事处罚。经济责任则是指对违约者进行强制性的经济处罚，包括罚款、赔偿损失以及支付劳动者应得的工资奖金等。
合同约定了违约责任的情况下，根据合同约定的内容来履行违约赔偿责任。在实际操作中，确定合同违约责任采用无过错责任原则，只要确认当事人没有履行合同的事实，并排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人构成违约。
1. 损害事实的客观存在。
2. 特殊侵权行为的法定性，包括侵权行为和免责事由的法定性。如果没有法律明文规定，就不能构成无过错责任。同时，如果没有法定的免责事由，也不能免责。
3. 特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。
4. 行为人不必过错。在确定责任时，无需受害人提供行为人的过错证据，行为人也无需提供自己没有过错的证据。即使提供了自己没有过错的证据，行为人仍然需要承担责任。
当一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，即使在双方签订的合同中未约定违约责任条款。
1. 如果合同中只对违约金做了原则性规定，未具体约定违约金的比例或数额，并且相关法律也未明确规定违约金比例或金额，则可按照我国相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2. 一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。但如果违约金过高或过低，可以请求法院进行减少或增加。
3. 当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的情况下，违约方支付违约金后仍需履行债务。
合同解除不成立且未履行责任将构成违约行为。在签署合同时，应明确规定可能出现的违约行为，并明确约定违约金的问题。即使合同中未约定违约责任条款，一方如有违约行为，仍需承担相应的法律责任。如对方拒不执行，可向法院提起诉讼。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
