根据法律法规规定或当事人约定，除特定形式外，口头解除合同是可以的。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的理由。一旦解除合同的原因发生，解除权人可以采用书面、口头或其他形式解除合同。当事人协商一致时，可以解除合同。不定期合同中涉及持续履行的债务，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定采用书面形式，当事人应当遵守该规定。当事人约定采用书面形式时，也应当按照约定执行。因此，口头协议也可以视为合同的一种表现形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效。但如果一方违约，主张方需要提供完整的证据链来证明口头协议的法律效力。如果国家法律规定应采取书面合同，但当事双方只进行口头约定，主张方可以通过举证证明自己已履行了协议，从而使其视为有效。
如果用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委员会撤销，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同期间的工资。如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算。如果该决定在实质方面存在问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。
如果用人单位解除劳动合同时未事先征求工会意见，应认定为程序违法。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，约定的竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
如果用人单位认为技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者，此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但如果劳动者要求支付履行协议期间的补偿金，仲裁委员会应予支持。
如果用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，应予支持。但经济补偿金支付年限应从年1月1日起计算。如果劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。
当双方当事人口头解除合同时，如果出现劳动争议，可以收集证据并向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位在解除劳动合同时未事先通知工会或未取得工会意见，可以认定为程序违法。此外，如果在签订劳动合同后，用人单位未及时为员工缴纳社会保险，也属于违法行为。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
