根据法律法规规定或当事人约定，除特定形式外，口头解除合同是可以的。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的理由。一旦解除合同的原因发生，解除权人可以采用书面、口头或其他形式解除合同。当事人协商一致时，可以解除合同。不定期合同中涉及持续履行的债务，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定采用书面形式，当事人应当遵守该规定。当事人约定采用书面形式时，也应当按照约定执行。因此，口头协议也可以视为合同的一种表现形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效。但如果一方违约，主张方需要提供完整的证据链来证明口头协议的法律效力。如果国家法律规定应采取书面合同，但当事双方只进行口头约定，主张方可以通过举证证明自己已履行了协议，从而使其视为有效。
如果用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委员会撤销，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同期间的工资。如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算。如果该决定在实质方面存在问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。
如果用人单位解除劳动合同时未事先征求工会意见，应认定为程序违法。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，约定的竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
如果用人单位认为技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者，此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但如果劳动者要求支付履行协议期间的补偿金，仲裁委员会应予支持。
如果用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，应予支持。但经济补偿金支付年限应从年1月1日起计算。如果劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。
当双方当事人口头解除合同时，如果出现劳动争议，可以收集证据并向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位在解除劳动合同时未事先通知工会或未取得工会意见，可以认定为程序违法。此外，如果在签订劳动合同后，用人单位未及时为员工缴纳社会保险，也属于违法行为。
口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立，口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同，如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等，必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在，否则可能被视为无效。
未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定，当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立，无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件，但未支付定金但主合同已履行，不影响主合同的成立或生效。同时，也介绍了定金合同的相关内容
一份合同委托代理协议，该协议详细阐述了甲方和乙方的信息、风险提示、产品型号及价格、合同生效及付款方式、交货日期及方式、产品包装以及产品质量保证及执行标准等内容。协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，按照公平、诚实和信用原则签订。
房屋装修合同的条款内容，包括双方信息、施工内容、承包方式、施工费用计价、付款方式及其他事项等。合同中详细列出了土建整修、地砖铺贴、木工施工、室内乳胶漆饰面等施工内容，并具体说明了各项费用的计价方式。另外，合同还规定了施工过程中的安全责任及合同终止事由
