对于现在的大学生来说，找工作可能需要面临很多事情。现如今，与用人单位签订合同已成为找工作的必要步骤。然而，由于缺乏法律知识，一些大学生在合同未到期之前就被单位解除了合同。那么，合同未到期时，公司是否有权解除合同？在什么情况下需要进行补偿呢？
合同到期时，除非合同中另有约定，一般不需要提前30天通知进行终止。如果合同中有约定，双方应按照约定履行。
如果合同未到期，解除合同需要进行补偿。然而，法律并没有限制协商解除合同的方式，只要双方自愿，可以进行解除。
根据相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据以上规定，大学生在解除合同时，如果符合上述情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
