根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
劳动合同到达约定的期限终止。
劳动者符合法定条件，开始享受基本养老保险待遇。
劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
用人单位按照法律程序被宣告破产。
用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的其他情形。
根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。
对于劳动合同的终止认定，司法实践中需要根据合同中的不同条款进行认定。特别是对于达到终止条件或存在违约行为终止合同的情况，需要通过法律途径要求对方支付违约金。
合同终止的法律后果及定义。合同终止会导致合同关系消灭，产生新的权利义务关系，并与第三人可能产生权利义务关系。合同终止意味着债权人部分或全部免除债务人的债务，终止后当事人应遵循诚信原则履行通知等义务。合同解除需通知对方以防遭受损害，可根据约定或法定解除
合同终止后哪些条款不受影响。据《中华人民共和国合同法》规定，合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。合同终止与解除不同，前者适用于继续性合同，后者适用于非继续性合同。合同终止的法律后果不溯及既往，不涉及恢复原状。
合同终止与合同解除的区别。合同终止仅使未来合同关系消失，不具有溯及既往效力，适用于继续性合同；而合同解除使过去合同关系消失，具有溯及既往效力，适用于非继续性合同。此外，合同终止权为非专属权，而解除权专属于债权人。我国合同法中的合同解除包含了合同终止，
合同终止的原因及相关法律规定。合同终止指合同当事人履行完毕后合同消灭的情况，包括全面履行、情势变化、死亡、提存、混同、法院判决或仲裁裁决等原因引起。合同解除后，当事人可根据情况要求恢复、补救和赔偿。合同终止后，当事人需遵循诚实信用原则，履行通知、协助
