根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
劳动合同到达约定的期限终止。
劳动者符合法定条件，开始享受基本养老保险待遇。
劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
用人单位按照法律程序被宣告破产。
用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的其他情形。
根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。
对于劳动合同的终止认定，司法实践中需要根据合同中的不同条款进行认定。特别是对于达到终止条件或存在违约行为终止合同的情况，需要通过法律途径要求对方支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
劳动合同的终止和解除的区别。劳动合同的终止是指合同在特定条件下失去法律约束力，不再有效。而劳动合同的解除是劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。法定终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已实现、合同约定的终止条件出现等。而劳动合同的解除分为法
